建立健全全员安全生产责任制。

以安全生产责任制为中心

制定全员安全生产目标责任书，并签订。

公司级别制定公司安全生产目标责任书。

部门级别制定部门安全生产目标责任书。

安全生产目标责任书，是保障企业安全生产的重要组织手段。明确全员安全生产责任制实行定期考核。

一. 考核对象：全体普通员工。

考核人：部门主管；

考核期：每年一次

考核形式：根据员工安全生产目标责任书，采用考核表评分形式及询问。

评分标准：考核项目每项不合格扣10分。

考核评价：考核分值满分100分，90分为优秀，80分为良好，70分为中等，60分为合格。

考核奖罚：根据本企业制定的奖惩制度，在每年底对全体考核人员进行奖罚兑现。

二. 考核对象：各职能部门。

考核人：法定代表人和主要负责人；

考核期：每年一次

考核形式：根据各部门安全生产目标责任书，采用考核表评分形式及询问。

评分标准：考核项目每项不合格扣10分。

考核评价：考核分值满分100分，90分为优秀，80分为良好，70分为中等，60分为合格。

考核奖罚：根据本企业制定的奖惩制度，在每年底对各职能部门主管人员进行奖罚兑现。